”Det är extremt viktigt att ha medarbetare med olika bakgrund”

Foto: André de Loisted

Damir Radoncic har varit med och startat nätverket Young E.ON Employees Network med syfte att öppna upp för möten med nya människor i en avslappnad miljö.

Direkt efter examen började Damir Radoncic på E.ON:s 18 månader långa internationella graduateprogram, där han testade på att arbeta inom olika delar av verksamheten. Nu är han affärsanalytiker och driver projekt inom utveckling av innovativa produkter och tjänster, tar fram affärsmodeller och arbetar med verksamhetsutveckling och kundnöjdhet.

Hur arbetar ni med mångfald?
Vi arbetar med mångfald på flera olika sätt. Till exempel delar vi sedan några år tillbaka ut ett Mångfaldspris till en ung person som arbetar för mångfald i samhället. Förutom äran och ett pris, bjuder vi hit finalisterna till vårt huvudkontor i Malmö, där vi pratar mångfald och inspireras av varandra. Vi deltar i Malmö Pride och pratar generellt mycket om mångfald och inkludering i vardagen. Vi har varit ett aktiv del av ”Äntligen jobb” – ett initiativ i samarbete med Arbetsförmedlingen som innebär att akademiker som är relativt nya i Sverige får möjlighet att praktisera hos oss.

Hur ser du på ert arbete med mångfald?
Det är extremt viktigt att ha medarbetare med olika bakgrund. Dels när det gäller bakgrund från olika länder, men vi vill också ha en mångfald när det gäller utbildningar, yrken, världsåskådning och så vidare – det är då man får in de olika perspektiven. Det är samma sak som när man jobbar i projekt med människor från olika områden, som exempelvis IT, utveckling, ekonomi och försäljning – alla ser saker ur olika perspektiv och de tillsammans gör att man når de bästa resultaten.

Du har varit med och startat nätverket Young E.ON Employees Network, YEN. Berätta!
Vi var fem traineer som började på E.ON 2016 och vi blev väldigt tajta fastän vi inte arbetade tillsammans i det dagliga. Vi bestämde oss för att starta ett nätverk som syftade till att lära känna nya människor genom kravlösa möten i avslappnade miljöer och vi valde att bjuda in medarbetare till after work. Initiativet är uppskattat och det kommer hela tiden nya människor till våra möten, även från den tyska verksamheten på E.ON. En person på HR berättade till exempel nyligen att en tysk tjej börjat hos oss, så då bjöd vi in henne. Vi har även ambitionen att inkludera människor från andra företag. Till ett av våra möten bjöd vi in seniora chefer på E.ON som fick berätta om sina karriärer, vilket blev väldigt uppskattat. Vi har också varit med som nätverk och gett synpunkter på vårt nya hus som planeras. I nätverket finns folk i alla åldrar – alla som är unga i själen är välkomna.

Text: Tina Lindström Carlsson

E.ON


E.ON är ett av Europas största privatägda energibolag med cirka 40 000 anställda och bidrar till omställningen av ett hållbart samhälle. E.ON Sverige, där även Danmark ingår, producerar och levererar energi och energilösningar i form av el, gas, värme, kyla samt energirelaterade tjänster till en växande privat- och företagsmarknad. E.ON har mer än 32 miljoner kunder i Europa och Nordamerika och vi har investerat 11 miljarder euro de senaste tio åren i förnybara energikällor.

Damir Radoncic

Titel: Affärsanalytiker.

Utbildning: Civilingenjör industriell ekonomi, Chalmers tekniska högskola, examen 2016.

Var hämtar du inspiration? ““Det som driver mig är lärande – att jag ständigt utvecklas och utmanas.”

 

Senaste från arbetsgivare

E.ON

  För att driva en innovativ organisation med hög kundförståelse är mångfald ur alla perspektiv ett måste. Det menar E.ON:s HR-direktör Hen…  Läs mer

Senaste artiklarna

Boliden

Nils Kågström är i början av sin ingenjörskarriär, men har redan varit med om stora resor. När Nils Kågström studerade till utvecklingsinge…  Läs mer

Universum

I Traineeguiden presenterar Universum ett antal företag, organisationer och deras traineeprogram, alternativt andra utbildningsprogram. Unive…  Läs mer

Trafikverket

Det behövs många olika typer av aktörer för att bygga Sverige och framtidens samhällen. Sandra Nordahl sökte sig till Trafikverket och möttes…  Läs mer

JM

Möjligheterna till personlig utveckling är stor på JM – en viktig samhällsutvecklare som lägger grunden för ett bättre liv och bidrar till at…  Läs mer