”Vi laddar våra superkrafter!”

Foto: Sigrid Malmgren

Vattenfall söker 1000 nya ingenjörer i år som bidrar till att rädda planeten.

För att uppnå visionen om att vara fossilfria inom en generation lägger Vattenfall stort fokus på kultur- och ledarskapsfrågor. Enligt Kerstin Ahlfont, Senior Vice President Human Resources, är en av de största utmaningarna de står inför att säkerställa att bolaget har rätt kompetens, och att den kompetens de har är öppna för att lära nytt och lära om.
– Vi letar efter medarbetare som har förmågan att utvecklas kontinuerligt i en miljö som stimulerar utveckling. Nu närmast 1 000 ingenjörer – bara i Norden.

Hur arbetar ni med att utveckla era medarbetare?
– Vi vill att utvecklingen ska ske i dialogen mellan medarbetarna och deras ledare. Målet är att den ska komma allt mer från medarbetarna själva och deras initiativ. Som de flesta andra företag har vi en dialogprocess där vi sätter upp en utvecklingsplan för året, men den största utvecklingen ska ske i det dagliga arbetet. Hos oss ser vi exempelvis hellre att du faktiskt får prova på att vara projektledare istället för att gå en projektledarkurs.

Vad gör ni för att stimulera medarbetarnas kreativitet?
– Vi vill att både våra ledare och medarbetare ska vara aktiva, öppna och positiva. Det är egenskaper som i sin tur föder kreativitet. Jag tror också på att titta utifrån och in för att hitta idéer, och att sedan verkligen våga testa dem. Då handlar det inte om ha en plan från vaggan till graven för varje ny idé, utan om att prova och våga misslyckas. Vi jobbar mycket på att medarbetarna inte ska vara rädda för att göra fel. För att få in olika perspektiv i vårt verksamhet arbetar vi med inkludering och mångfald, vilket jag tror bidrar till kreativitet.

Vilket råd hade du velat ge dig själv i början av din chefskarriär?
– Jag började som trainee på Vattenfall i mitten av 90-talet och hade ett antal olika roller innan jag gick in min första chefsposition. Här finns oändliga utvecklingsmöjligheter! Jag var bra på att sätta riktningen, men när jag ser tillbaka kan jag tycka att jag borde ha lagt mer tid på de mjuka frågorna – på medarbetarna och arbetsmiljön.

Text: Sara Schedin

Vattenfall

Vattenfall är en internationell koncern som producerar, distribuerar och säljer energi till flera miljoner kunder i Norden och norra Europa. Huvudprodukterna är el, värme samt nät-tjänster, entreprenad och konsulttjänster. Vattenfall har verksamheter i Sverige, Danmark, Finland, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland.

Antal medarbetare: Cirka 20 000 varav cika 9 000 i Sverige.

Läs mer: vattenfall.se

Kerstin Ahlfont

Titel: Senior Vice President Human Resources.

Utbildning: Industriell ekonomi, KTH, examen 1995.

Var får du ledarskapsinspiration?
”Att vi faktiskt har ett stort och gemensamt mål. Vi ska bli fossilfria inom en generation och elektrifieringen av samhället, industrin och transporter är en viktig del i detta.”

Senaste från arbetsgivare

Vattenfall

Som affärsområdeschef inom vindkraft leder Sandra Grauers Nilsson 200 medarbetare mot ett tydligt mål – inom en generation ska de skapa möjli…  Läs mer

Vattenfall

Insikten och erfarenheten från traineeåret har gett Cassandra Hellman en värdefull fördel i det fortsatta arbetet mot en fossilfri framtid på…  Läs mer

Vattenfall

Som miljöspecialist på Vattenfall arbetar Thomas Olsson med strategiska miljöfrågor. Under Thomas åtta år på Vattenfall har han arbetat me…  Läs mer

Senaste artiklarna

Essity

På det ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity går omtanke och affärer hand i hand. Här utvecklas innovativa hygienprodukter som öka…  Läs mer

E.ON

E.ON ställer om till 100 procent förnybar och återvunnen energi. Men resan mot hållbarhet omfattar inte bara klimatet – även mångfald och ink…  Läs mer

Essity

På Essity vet man att vägen till engagerade medarbetare går via passionerade ledare. En av dem är Anna-Carin Elfström, som är övertygad om at…  Läs mer

Boliden

Nils Kågström är i början av sin ingenjörskarriär, men har redan varit med om stora resor. När Nils Kågström studerade till utvecklingsinge…  Läs mer